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Articles sur le marketing, ressources humaines et gestion.
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La famille ISO 9001 offre aux entreprises et organismes des lignes directrices et outils dans une visée de satisfaction de leurs clients et d’amélioration continue de la qualité de leurs produits et services. Plus spécifiquement, l’ISO 9001 : 2015, spécifie les exigences relatives au système de management de la qualité de ces produits et services.
Il n’est pas rare de confondre les concepts de leader et de manager en organisation. Toutefois, il faut comprendre qu’il s’agit de deux logiques d’action bien différentes (Kabbaj, 2003). Ainsi, plusieurs études et recherches ont tenté de faire la distinction entre les deux.
Le leadership situationnel est un bon départ pour débuter ses premiers pas vers le leadership car il apprend au gestionnaire à bien doser la complémentarité qui existe entre le management et le leadership. Il implique que le leader sache utiliser différents styles d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de son équipe. Ce type de leadership exige que l’on s’adapte aux capacités et aux besoins de chaque collaborateur.

Gestion

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Une excellente façon d’améliorer certaines sections et de vous assurer que l’information qui s’y trouve est complète et à jour. Voici ci-après 18 points d’analyse à considérer pour améliorer et optimiser votre profil individuel sur Linkedin.
Tendances – Marketing RH | Proxima Centauri
Intelligence artificielle – marketing numérique | Proxima Centauri

Marketing

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Au Québec, les organisations ont encore recours, dans une forte proportion, à des firmes de recrutement pour les aider à attirer les talents recherchés. Pour diverses raisons et différents motifs, les organisations y recourent de manière exceptionnelle, occasionnelle ou, dans certains cas, de façon régulière. Si vous devez recourir à une firme externe pour vous appuyer dans vos démarches, voici 9 questions qui vous permettront de bien choisir votre partenaire.
On peut comprendre les réticences de certaines entreprises à ne pas être tenté par l’embauche de ce type de main-d’œuvre. Certains se sentent impuissants face à ce processus, ne savent pas par où commencer, ni même à qui s’adresser. Dans la plupart des cas, le stagiaire lui-même devient une riche source d’informations sur le processus, les conditions, les critères et la nature de son stage.
Selon une enquête effectuée par LinkedIn en 2016 et visant à connaître les tendances en recrutement en 2017¹, la plupart des équipes de recruteurs ont mentionné investir leurs budgets dans des sites d’emplois, des firmes de recrutement et des outils de recrutement.

Ressources humaines

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Il s’agit d’un pas de plus vers la démocratisation du Web et de l’accès aux données en quelque sorte. Un outil qui sera fort utile pour orienter certains choix et faire preuve de transparence, tant du côté de l’employeur que de l’employé. Mais un outil demeure un outil, c’est-à-dire qu’il faut l’utiliser à bon escient, tenir compte des contextes, des structures, des situations de rareté ou d’abondance de main-d’œuvre, etc.
La chasse de tête ou encore l’approche directe se résume à aller chercher un candidat directement dans une entreprise. Elle se déroule en plusieurs étapes : l’identification des cibles potentielles par l’intermédiaire des entreprises ou des régions spécifiques, la validation de la liste avec le client, l’établissement de stratégies de contact et enfin, la mise en relation et l’échange sur le poste.
Dans cet univers d’outils où l’offre de solutions explose, les entreprises se heurtent à certaines difficultés. Premièrement, les entreprises doivent choisir les outils collaboratifs et sociaux qui correspondent aux besoins réels et apportent une valeur ajoutée. Deuxièmement, bien que l’adhésion pour les médias sociaux s’accélère, plusieurs ne maîtrisent pas les outils: il y a un manque de compréhension autour des enjeux et du fonctionnement des médias sociaux.

Réseaux sociaux

9 Pins
two hands with donuts and an apple on their palms, both holding doughnuts
Firme de recrutement: 9 questions pour mieux choisir
Au Québec, les organisations ont encore recours, dans une forte proportion, à des firmes de recrutement pour les aider à attirer les talents recherchés. Pour diverses raisons et différents motifs, les organisations y recourent de manière exceptionnelle, occasionnelle ou, dans certains cas, de façon régulière. Si vous devez recourir à une firme externe pour vous appuyer dans vos démarches, voici 9 questions qui vous permettront de bien choisir votre partenaire.
a tall white building with some windows on it's side and the words time is precious
Accueil d'un stagiaire; qu'en pensent les PME?
On peut comprendre les réticences de certaines entreprises à ne pas être tenté par l’embauche de ce type de main-d’œuvre. Certains se sentent impuissants face à ce processus, ne savent pas par où commencer, ni même à qui s’adresser. Dans la plupart des cas, le stagiaire lui-même devient une riche source d’informations sur le processus, les conditions, les critères et la nature de son stage.
a notepad with the word igo written on it next to a cup of coffee
Planification stratégique et ISO 9001
La famille ISO 9001 offre aux entreprises et organismes des lignes directrices et outils dans une visée de satisfaction de leurs clients et d’amélioration continue de la qualité de leurs produits et services. Plus spécifiquement, l’ISO 9001 : 2015, spécifie les exigences relatives au système de management de la qualité de ces produits et services.
an office building is lit up at night with people working in the windows and outside
Où les RH investissent-elles le plus?
Selon une enquête effectuée par LinkedIn en 2016 et visant à connaître les tendances en recrutement en 2017¹, la plupart des équipes de recruteurs ont mentionné investir leurs budgets dans des sites d’emplois, des firmes de recrutement et des outils de recrutement.
rocks stacked on top of each other in the water
Être leader ou manager?
Il n’est pas rare de confondre les concepts de leader et de manager en organisation. Toutefois, il faut comprendre qu’il s’agit de deux logiques d’action bien différentes (Kabbaj, 2003). Ainsi, plusieurs études et recherches ont tenté de faire la distinction entre les deux.
a toy pig sitting on the ground in front of some grass
Linkedin Salary: un calculateur de salaires
Il s’agit d’un pas de plus vers la démocratisation du Web et de l’accès aux données en quelque sorte. Un outil qui sera fort utile pour orienter certains choix et faire preuve de transparence, tant du côté de l’employeur que de l’employé. Mais un outil demeure un outil, c’est-à-dire qu’il faut l’utiliser à bon escient, tenir compte des contextes, des structures, des situations de rareté ou d’abondance de main-d’œuvre, etc.
a computer screen with several cups and spoons filled with different types of coffee drinks
Marque employeur et mimétisme
Le cœur de la marque employeur est l’ensemble de vos pratiques de gestion (management) et vos pratiques de ressources humaines qui créent une réelle expérience-employé. Dans cet ensemble, les valeurs organisationnelles jouent un rôle de premier plan et de plus en plus de candidats s’y intéressent. La littérature indique même que l’on peut s’attendre à un manque d’intérêt de la part de certains candidats si les valeurs organisationnelles ne sont pas présentes ou faiblement véhiculées.
Une excellente façon d’améliorer certaines sections et de vous assurer que l’information qui s’y trouve est complète et à jour. Voici ci-apr�ès 18 points d’analyse à considérer pour améliorer et optimiser votre profil individuel sur Linkedin. Coaching, Travel, Event, Event Ticket
Auditez votre profil Linkedin en 18 étapes
Une excellente façon d’améliorer certaines sections et de vous assurer que l’information qui s’y trouve est complète et à jour. Voici ci-après 18 points d’analyse à considérer pour améliorer et optimiser votre profil individuel sur Linkedin.
Le leadership situationnel est un bon départ pour débuter ses premiers pas vers le leadership car il apprend au gestionnaire à bien doser la complémentarité qui existe entre le management et le leadership. Il implique que le leader sache utiliser différents styles d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de son équipe. Ce type de leadership exige que l’on s’adapte aux capacités et aux besoins de chaque collaborateur. Horror, Tony Robbins, Salute, What Is Ego, Vision Eye, Ego, Visions, Cultural Appropriation
Leadership situationnel: l'art de faire grandir les talents
Le leadership situationnel est un bon départ pour débuter ses premiers pas vers le leadership car il apprend au gestionnaire à bien doser la complémentarité qui existe entre le management et le leadership. Il implique que le leader sache utiliser différents styles d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de son équipe. Ce type de leadership exige que l’on s’adapte aux capacités et aux besoins de chaque collaborateur.
an hourglass sitting on top of a newspaper next to a glass container filled with red sand
Optimiser vos résultats avec Linkedin en 7 trucs
Le Web 2.0 et les réseaux sociaux ne sont pas une panacée, mais peuvent procurer de réels avantages, peu importe votre secteur d’activité ou encore vos attentes, pour autant que vous définissiez votre stratégie et vos objectifs.
colorful rocks and pebbles on white background bath mat, size 24 w x 30 l
Vacances à géométrie variable
Une vaste majorité de gens prendront des vacances cet été mais tous n’arriveront pas aux vacances avec le même niveau d’énergie et certains espèreront que ces quelques semaines de congé parviendront à les remettre d’aplomb. En fait, plus que le mental et le physique sont en désharmonie, plus nous avons des attentes envers nos vacances afin qu’elles viennent rétablir notre précieux équilibre.
a stack of cds sitting on top of each other in front of a pile of boxes
Intégrer l'innovation à votre stratégie
Qui ne prône pas l’innovation ces jours-ci? Et si l’innovation est si importante, pourquoi les organisations éprouvent tant de difficultés à la faire émerger et la gérer? Catapulter l’innovation au sein de votre entreprise ne peut se faire sans focus. Le gestionnaire qui prêche que l’innovation n’a pas de limite et que toutes les idées ont une force créatrice mène l’entreprise inexorablement à des pertes de temps significatives. L’innovation doit être circonscrite dans une stratégie.
a man is looking at his reflection in the rear view mirror
Recrutement: miroir de l'entreprise
Le recrutement est un véhicule de l’image de l’entreprise et génère les bases d’une relation avec un futur employé potentiel. La manière dont un recrutement est conduit et géré en dira long sur l’entreprise. Or, pour que l’entreprise en sorte gagnante en tout point, cette activité réclame la maîtrise de certaines compétences additionnelles de la part des recruteurs.
a living room with a gray couch and colorful pillows on the floor next to a white rug
Clarifiez vos valeurs organisationnelles
Les valeurs organisationnelles sont des facteurs clés dans l’élaboration d’un climat organisationnel et influencent la façon dont l’organisation est gérée. Ces valeurs sont les liens qui connectent l’individu à son organisation. Cependant, elles peuvent entrer en conflit avec les valeurs personnelles des employés (Marquis & Huston 2006).
a man sitting in front of a laptop computer looking at the screen with his hand on his chin
Chasse de tête à l'ère des médias sociaux
La chasse de tête ou encore l’approche directe se résume à aller chercher un candidat directement dans une entreprise. Elle se déroule en plusieurs étapes : l’identification des cibles potentielles par l’intermédiaire des entreprises ou des régions spécifiques, la validation de la liste avec le client, l’établissement de stratégies de contact et enfin, la mise en relation et l’échange sur le poste.